طريقة حساب نهاية الخدمة

في حالة إنهاء صاحب العمل فترة خدمة العامل فإن مكافأته ت حتسب على النحو التالي.

طريقة حساب نهاية الخدمة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. في حال عمل الموظف لمدة تجاوزت خمس سنوات عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 30 يوما عن كل سنة إضافية بشرط أن لا تتعدى مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل. ج تحسب للموظف مكافأة نهاية الخدمة بناء على فترات عمله الزمنية كالتالي. حساب المكافأة في العقود غير محددة المدة.

يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. يعمل بين 2 5 سنوات. إذا تجاوزت فترة عمله سنة واحدة وكانت أقل من 5 سنوات فإنه يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. من ثلاثة أشهر إلى خمسة سنين يحتسب له نصف الراتب قيمة 15 يوم من خمسة سنين فما فوق يحتسب الراتب كاملا قيمة شهر كامل.

نستعرض طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاق المكافأة حال تقديم العامل استقالاته أو إجباراه على ترك العمل وفق الضوابط التي حددتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وحاسبة نهاية الخدمة التقريبية والتي يمكن الاستعانة بها لمعرفة قيمة المكافأة وفق. حساب نهاية الخدمة في الكويت بحسب القانون الكويتي فإن العامل يستحق مكافأة مقدارها 15 يوم عن سنة خدمة في الشركة بحال كانت الخدمة أقل من 5 سنوات وبعد الخمس سنوات يتم احتساب راتب شهر عن كل سنة خدمة. حيث يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريقة حساب قيمة 1 من اشتراك المؤمن عليه في التأمينات والاشتراك الذي يؤديه صاحب العمل ثم ضرب هذا المبلغ في 12 لحساب القيمة في السنة ومن ثم ضرب الرقم الناتج في عدد سنوات الخدمة المدفوع عنها التأمينات. يراعى في ذلك احكام قانون التأمينات الاجتماعية على ان يلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق بين المبالغ التي تحملها نظير اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية والمبالغ المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة.